Для руководителей госпредприятий ввели изменения по зарплатам. Когда управленцев могут лишить премий и бонусов

0
Кому продался «Кур’ер». Версии наших комментаторов
Фото: Алесь Достанко

Правительство изменило условия оплаты труда для руководителей госорганизаций и для тех организаций, где есть госдоля. Также выросло число причин, по которым управленцы могут остаться без премий и бонусов. Эти изменения предусмотрены постановлением Совмина № 612.

Раньше руководителям организаций не начисляли и не выплачивали все виды премий, бонусов и вознаграждений, если нарастал убыток от реализации продукции или увеличивалась задолженность по выплате зарплаты.

Реклама

Сейчас же, например, руководители организаций не смогут рассчитывать на бонусы, если будет задолженность не только по зарплатам, но и по пособиям на детей.

Просроченная оплата за жилищно-коммунальные услуги (водоснабжение, канализацию, отопление, газ, электричество) также будет поводом для отмены бонусов.

Начисление руководителям организаций премий, бонусов и вознаграждений за квартал или полугодие будет производиться пропорционально месяцам, в которых отсутствовала задолженность.

Если же на 31 декабря организации удастся погасить задолженность по ЖКУ, то руководитель сможет рассчитывать на 50% от суммы премий, бонусов за месяц, в котором эти долги были.

Годовой бонус теперь будет выплачиваться пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. Его размеры составляют до 10% прироста чистой прибыли организации по итогам года, но не более 12 окладов включительно.

Положение о годовом бонусе вступает в силу с 1 января 2022 года, а остальные — с 1 ноября 2021 года.