В условиях распространения коронавирусной инфекции некоторые предприятия приостанавливают работу или объёмы их производства уменьшаются. Сотрудникам таких предприятий работодатель может предложить уйти в отпуск без сохранения зарплаты.

Какие условия должны быть соблюдены, «Кур'еру» рассказал Андрей Езовит, главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

«Предоставление отпуска без сохранения заработной платы либо с её частичным сохранением регулируется статьями 190 и 191 Трудового кодекса РБ, — рассказал Андрей Езовит. — Так, согласно ст. 190 ТК, работник может обратиться за отпуском по семейно-бытовым причинам или по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК. Работнику по его письменному заявлению предоставляется такой отпуск в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, нанимателем.

Реклама

Предоставление отпуска по инициативе нанимателя регулируется ст. 191 ТК. Его наниматель может предложить, если есть необходимость временной приостановки работ или уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую можно временно перевести работника.

Наниматель вправе с письменного согласия работника предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости между нанимателем и работниками. Но в любом случае для этого нужно согласие работника".


ДЕЖУРНЫЙ ПО COVID. Если вы или ваши близкие заболели коронавирусом, лечатся в больнице или дома, если у вас есть факты по этой теме, вы медик и хотите донести важную информацию — пишите на редакционный адрес газеты info@kurjer.info, звоните на номер редактора отдела писем: (+375 44) 763 68 69 (Елена). Ваши сообщения примет сотрудник «Кур'ера» до 17.00. Также через мобильник вступайте в сообщество в Viber.

«Поговорим, Слуцк», где сейчас главная тема — помощь друг другу во время COVID-19. Если у вас есть вопросы и вы не можете найти на них ответы — мы попытаемся найти!

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии