В Беларуси радикально меняется трудовое законодательство. И хотя это произойдёт только 28 января 2020 года, уже сейчас работникам нужно понимать, что их ждёт.

Хорошему работнику предложат контракт на 5 лет

Когда срочный трудовой договор истекает, стороны продлевают его на один год. Эта старая норма будет действовать и в новом, 2020-м, году.

Реклама

♦ А вот если работник не нарушал дисциплину, то по новым правилам наниматель продлит ему контракт на срок до 5 лет. По инициативе работника этот срок может быть уменьшен.

После того как пятилетний контракт с добросовестным работником истечёт, стороны вправе заключить новый контракт или подписать бессрочный трудовой договор.

Если стороны выберут вариант с новым контрактом, то он должен заключаться не менее чем на один год, а с работником, который не допускал нарушений, — не меньше чем на 3 года.

Опять же, работник может просить о другом сроке в контракте.

Увольняемому дадут пособие в размере зарплаты

Если наниматель решил установить работнику неполное рабочее время — меньше 20 часов в неделю (это считается изменением существенных условий труда), а работнику этот вариант не подходит, то при увольнении он должен получить на руки выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

♦ Право на выходное пособие, равное одной зарплате, дадут и пенсионерам, если наниматель при их увольнении нарушил трудовое законодательство.

Новые бонусы в части увольнения со следующего года получат не только работники.

♦ В статью 42 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» добавлен новый случай, когда нарушение по вине работника считается грубым, что дает нанимателю право уволить его.

Это нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, в результате которого организации был причинен ущерб свыше трёх среднемесячных зарплат работника.

Молодой отец сможет взять социальный отпуск

♦ С января 2020 года изменится порядок предоставления отпусков, в том числе социальных.

Так, расширен перечень случаев, когда декретный отпуск даётся отцу или другому члену семьи.

Такой отпуск можно будет получить тогда, когда мать ребёнка работает в представительстве международной организации в Беларуси, дипломатическом представительстве или консульском учреждении иностранного государства, аккредитованного в Беларуси.

У отца (отчима) появится возможность взять социальный отпуск при рождении ребенка.

Этот отпуск даётся единовременно в первые 6 месяцев после рождения ребёнка на срок до 14 дней без сохранения зарплаты.

В коллективном договоре могут быть оговорены и другие условия социального отпуска.

Дополнительные отпуска приплюсуют к 24 дням

♦ С будущего года поменяется порядок суммирования отпусков и замены части отпуска денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части, заменить часть отпуска деньгами можно будет по соглашению сторон и при условии, что работник использовал в текущем году свой отпуск общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Что касается суммирования отпусков, то при наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность будет суммироваться с основным отпуском, который равен 24 дням.

Напомним, в Беларуси есть работники, у которых основной отпуск превышает 24 дня. Например, у работников аварийно-спасательной службы он равен 30 дням.

♦ С января 2020 года дополнительные отпуска для таких категорий работников тоже будут добавляться к 24 дням, но за некоторыми исключениями.

К таким исключениям относятся дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Пример. У работника аварийно-спасательной службы есть два дополнительных отпуска: за работу с опасными условиями труда (4 дня) и за ненормированный рабочий день (5 дней).

В этом случае дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день будет суммироваться с 24 днями даже несмотря на то, что основной отпуск у работника равен 30 дням.

Однако отпуск за работу с опасными условиями труда — это исключение из общего правила, и он должен суммироваться с основным отпуском в 30 дней. Получается, нанимателю нужно рассчитать два возможных варианта отпусков. Первый: 24 + 5 = 29, второй: 30 + 4 = 34.

В этой ситуации работник вправе получить отпуск, который по своей продолжительности больше других, то есть отпуск в 34 дня.

♦ С 28 января 2020 года меняется порядок предоставления отпуска по инициативе нанимателя без сохранения (с частичным сохранением) зарплаты.

Два важных новшества: во-первых, такой отпуск будет предоставляться только после письменного согласия работника, и во-вторых, он не может суммарно превышать 6 месяцев в календарном году.

В новой редакции Трудового кодекса все отпуска для работников, которые совмещают работу и учебу, станут одинаковы вне зависимости от курса обучения.

Например, если работник получает высшее образование в вечерней форме, то на период экзаменационной сессии ему в учебном году дадут отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Ранее такой отпуск равнялся 20 дням (для первого и второго курса обучения) и 30 дням (для старших курсов).

Кроме того, отдельно закреплён отпуск в 90 дней на подготовку магистерской диссертации.

Дистанционного работника уравняют в правах с остальными

♦ С 28 января 2020 года на дистанционных работников распространят те же социальные гарантии в части отпусков, времени труда и отдыха, что и на других работников.

Справка. Дистанционный сотрудник — человек, который выполняет свою работу вне места нахождения нанимателя, используя информационно-коммуникационные технологии.

Режим рабочего времени и времени отдыха либо определяется в трудовом договоре, либо работник устанавливает их самостоятельно. При этом в договоре нужно оговорить, как будет организован учёт рабочего времени и времени отдыха такого сотрудника.

В контракте можно дополнительно предусмотреть условия, которые касаются, например, обязанности дистанционного работника использовать определённые компьютерные программы и средства защиты информации.

Составить договор с дистанционным работником можно только при его личном присутствии. А вот дополнительные соглашения к договору можно заключать путём обмена электронными документами — один экземпляр затем будет направлен работнику заказной почтой с уведомлением.

По новым правилам обмен электронными документами разрешён и при прекращении трудовых отношений с дистанционным работником.

На временный перевод нужно письменное согласие

В Трудовой кодекс включена новая статья, которая регулирует порядок временного перевода работника.

Наравне с переводом в связи с производственной необходимостью и переводом в случае простоя, у нанимателя появится возможность временно переводить работника с его письменного согласия на срок, не превышающий 6 календарных месяцев в течение календарного года. Например, когда падает объём производства.

Другие важные новшества

♦ С 28 января 2020 года больше не будет являться существенным изменением условий труда перемена последовательности чередования работников по сменам в целях производственной необходимости.

Тем не менее, работодатель должен предупредить работников об изменении их чередования по сменам не позднее чем за один день до начала смены.

♦ Также работнику дадут право работать полный рабочий день (смену) у другого нанимателя в период, когда он находится в трудовом отпуске по основному месту работы.

♦ А с женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, снимут ограничение по направлению в служебную командировку.

♦ Ещё одно нововведение: материальная ответственность работников, которые трудятся по контракту, будет наступать за умышленное причинение имущественного вреда — как и у сотрудников, работающих по трудовому договору.

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии