Предложения на этой неделе обсуждали в парламенте. Среди ожидаемых изменений — ограничение материальной ответственности работников, узаконивание работы фрилансеров, декретный отпуск для пап.

FINANCE.TUT.BY посмотрел, какие предложения попали в законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Изменения в Трудовом кодексе депутаты в первом чтении приняли.

Реклама

Фрилансеров — из тени

Введут понятие дистанционной работы. На фрилансеров будут распространяться общие нормы Трудового кодекса, в том числе продолжительности рабочего времени, времени отдыха, предоставления отпусков.

То есть рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе.

Дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя. Условия отношений нанимателя и работника определяются трудовым договором.

Сегодня вполне возможны ситуации, при которых работнику нет необходимости иметь точное определенное рабочее место. Используя возможности компьютерной техники и сети Интернет, он может выполнять работу в различных местах. Очевидно, что с течением времени количество граждан, работающих в подобном режиме, будет бесспорно возрастать. Наша задача состоит в том, чтобы вывести их из неформального сектора и включить в систему трудовых отношений.

Ирина Костевич, министр труда и соцзащиты, во время выступления в парламенте

Послабления для одиноких родителей и декретниц

Сейчас есть категория льготников (одинокие матери, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида — до 18лет). По Трудовому кодексу в отношении этой категории запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Но эту категорию предлагают и включить мать, отца, усыновителей и удочерителей, а также тех, чей супруг или супруга лишился родительских прав, были признаны недееспособными, признаны безвестно отсутствующими, объявлены умершими.

«На одиноких родителей будут распространяться гарантии по защите от увольнения», — уточняет Минтруда.

Снимаются некоторые барьеры для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет.

Наниматель сможет привлекать таких женщин к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни и направлять их в командировки исключительно только с их письменного согласия".

Ирина Костевич, министр труда и соцзащиты, во время выступления в парламенте

Материальную ответственность работников ограничат

Законопроектом предусмотрено, что штрафы, налагаемые на нанимателя, в последующем не будут взыскиваться с работников. Предусмотрено и уравновесит материальную ответственность тех, кто трудится по контракту и тех, кто работает по трудовому договору. Федерация профсоюзов предложила установить единые подходы применения материальной ответственности к работникам при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Это несправедливо, когда два работника трудятся в одинаковых условиях, но у того, кто работает по трудовому договору, материальная ответственность может ограничиваться коллективным договором, а у того, кто принят по контракту, — не ограничивается. И он платит во много раз больше.

Михаил Орда, председатель Федерации профсоюзов

Отцам будут давать декретный отпуск

Предлагается обязать нанимателей отпускать мужчин в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней. Но это будет неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск отцу может предоставляться в течение 6 месяцев с момента рождения ребёнка.

Наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребёнка предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем

Трудовой кодекс

Разрешат работать в отпуске

Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, хотят разрешить работать по совместительству полный рабочий день (смену). Это смогут делать и те, кто пойдёт в отпусках по инициативе нанимателя.

Работники смогут трудиться у другого нанимателя

Сейчас временно переводить работников на другую работу можно, если предприятие простаивает или есть производственная необходимость. Это и останется. Но теперь нанимателям хотят разрешить временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника.

Работающие пенсионеры, как и раньше, смогут претендовать на компенсацию

За пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора по причине виновных действий нанимателя, сохранено право на получение компенсации в размере трехмесячной зарплаты.

Что не прошло в новый Трудовой кодекс

Сначала хотели сократить до семи календарных дней срок, когда работника обязаны предупредить об изменении существенных условий труда. Но оставили этот срок на уровне 30 дней.

«Речь идёт о том, что после предупреждения об изменении существенных условий труда (заработная плата, продолжительность рабочего дня и др.) работник должен принять решение: либо продолжить работу на новых условиях, либо увольняться. Таким образом, если работник принимает решение об увольнении, более длительный период предупреждения дает ему больше возможностей для поиска новой работы».

Михаил Орда, председатель Федерации профсоюзов.

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии