Пока «нянчатся» с тунеядцами, люди не могут найти работу

0
ДАЛИ ШАНС. В Солигорске к началу мая трудоустроили более 1600 человек. Сегодня часть из них приходится увольнять чаще всего по причине употребления спиртного на рабочем месте. Фото: Алесь Достанко
ДАЛИ ШАНС. В Солигорске к началу мая трудоустроили более 1600 человек. Сегодня часть из них приходится увольнять чаще всего по причине употребления спиртного на рабочем месте. Фото: Алесь Достанко

С начала года в Солигорском районе через службу занятости и комиссии по трудоустройству были трудоустроены более 1600 человек. Часть из них уже увольняют.

Кадровые службы крупнейших предприятий и организаций Солигорска отмечают, что среди вновь принятых работников немало тех, кто рад возможности получить работу, пройти переобучение, зарекомендовать себя на рабочем месте. Это преимущественно молодёжь.

Реклама

Люди же более старшего возраста менять свои жизненные устои не спешат. В Солигорской больнице, ООО «Пассат», сельхозпредприятиях, тресте «Реммонтажстрой» вновь принятые работники уже были замечены в состоянии алкогольного опьянения. Их освидетельствование показало 1,8, 2,5 и даже 3 промилле алкоголя в крови. Такие работники будут уволены, закон никто не отменял, говорят кадровики.

Есть и те, кто просто не выходит на работу и не отвечает на звонки. Их пытаются разыскивать. Так, ООО «Пассат» приняло на работу более 70 человек, 10 из них уже уволены. Более 60 работников принял трест «Реммонтажстрой» — трое на работу не выходят, несколько уже уволены за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Пока на солигорских предприятиях воспитывают тунеядцев, на учёте в службе занятости состоят почти 700 человек, на одну свободную вакансию претендуют почти двое безработных.

В тему: Случчане: Мы приходим сюда с надеждой, что нам найдут работу

Ранее: В Слуцком райисполкоме создана комиссия по трудоустройству не занятых в экономике граждан


Мы недовольные или, если хотите, пострадавшие

Фёдор Перевозный: «Не так давно в нашем учреждении, где в памяти ещё свежи последние сокращения, появились «направленцы» на работу. Тунеядцы они или временно безработные — мне неизвестно. Через пару дней выяснилось, что вновь прибывшие ничего толком не умеют, желанием работать не горят, не говоря уже об усвоении элементарных обязанностей. Зато «скучковались» быстро, а к концу рабочей недели уже сообразили «на троих».

Словом, ясно — толку не будет. Перевоспитывать новичков, судя по возрасту, поздно и бесполезно.

Волнует другое — приближается день получки. Думаю, что в этой ситуации пострадают такие, как я. Ведь фонд заработной платы нашей организации, скорее всего, никто не увеличивал. Вот и разделят его сумму на всех, с учётом «направленцев». А за что таким платить? Мои коллеги уже начинают роптать, мол, таких работников гнать надо. Зачем помогать тем, кто живёт по принципу «буду всё делать, лишь бы ничего не делать». Думаю, что таких и в другие места немало направили".

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии