Что изменил новый закон о занятости

0

С 24 октября вступил в силу новый закон о занятости населения Беларуси. Новации касаются всех участников рынка труда — нанимателей, соискателей, службы занятости.

«Кур'ер» выделил семь важных нововведений.

Первое:

Безработные должны самостоятельно заниматься поиском работы, являться на переговоры с нанимателем по вопросу трудоустройства в течение 2 рабочих дней со дня выдачи направления. Сообщать органу по труду об изменении места жительства, самостоятельном трудоустройстве, заключении гражданско-правовых договоров.

Реклама

Второе:

Вдвое сокращён максимальный период нахождения на учёте в качестве безработных — с 36 до 18 календарных месяцев.

Третье:

Уточнены нюансы повторной регистрации в качестве безработных.

Так, люди, ранее снятые с учёта за неявку в службу занятости без уважительной причины более двух месяцев, могут быть повторно зарегистрированы в качестве безработных только через 12 месяцев после снятия их с учёта.

А те безработные, которых сняли с учёта из-за попытки получения или получения пособия по безработице обманным путём, могут быть повторно зарегистрированы в качестве безработных также по истечении 12 месяцев, но при условии возмещения причинённого ущерба.

Четвёртое:

Особое внимание тем, кто ухаживает за ребёнком в возрасте до трёх лет. Теперь мамам малышей предоставляется возможность пройти проф­обучение по направлению службы занятости за счёт средств государства.

Пятое:

Для нанимателей установлена обязанность письменно уведомлять службы занятости о наличии вакансий в течение пяти дней с даты их образования (ранее — в течение двух недель). Нанимателей также обязали информировать о заполнении вакансий в тот же день, а о предстоящем высвобождении работников — не позднее чем за два месяца.

Шестое:

Службам занятости предоставлено право полностью или частично компенсировать затраты нанимателей на обучение работников, находящихся под угрозой увольнения.

К таковым отнесли сотрудников, которые:

  • подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП;
  • предупреждены о сокращении численности или штата работников;
  • по инициативе нанимателя находятся в вынужденном простое, работают в режиме неполного рабочего времени, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Седьмое:

С 1 января 2017 года услуги по трудоустройству смогут оказывать только включённые в реестр агентства по трудоустройству.


Ранее: Помощь безработным будет оказываться по новым правилам. Четыре важных изменения

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии