Слуцкая прокуратура прокомментировала изменения в Трудовой кодекс

1

С 25 июля 2014 года вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — Кодекс) Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Так, статья 44 Кодекса предусматривает в настоящее время такое основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Статья 47 Кодекса, регулирующая основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, дополнена пунктом 7, предусматривающим в качестве основания прекращения трудового договора возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Реклама

Изменения коснулись и оплаты труда за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Если ранее за каждый час работы в сверхурочное время, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивалась не ниже двойных сдельных расценок для работников со сдельной оплатой труда и не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) для работников с повременной оплатой труда, а также получающих должностные оклады, то в настоящее время доплаты за такую работу осуществляются не ниже сдельных расценок и не ниже часовых тарифных ставок (окладов) соответственно.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

В силу статьи 122 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (ранее сверхурочные работы не должны были превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).

Кроме того, несколько изменился порядок производства работникам единовременной выплаты на оздоровление. Если ране единовременная выплата на оздоровление при разделении трудового отпуска на части производилась работнику при предоставлении наибольшей части отпуска, то в настоящее время она производится при предоставлении одной из частей трудового отпуска независимо от ее продолжительности.

Алеся Середенко, старший помощник прокурора Слуцкого района

1 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
костя
костя
15 октября 2014 23:21

Я так понял, работа в выходной будет оплачиваться как за обычный рабочий день.