Сергей Черкасов: «У независимого профсоюза есть реальные рычаги воздействия на нанимателя»

0

Председатель Независимого профсоюза горняков Сергей Черкасов рассказал о том, как профсоюз влияет на рост зарплаты на «Беларуськалии», и о том, что делается для сохранения социальных гарантий работникам реорганизуемых подразделений.

Фото сайта Независимого профсоюза горняков.
Фото сайта Независимого профсоюза горняков.
Накануне Дня шахтера, который отмечается в последнее воскресенье августа, председатель Независимого профсоюза горняков Сергей Черкасов рассказал о том, как профсоюз влияет на рост зарплаты на «Беларуськалии», и о том, что делается для сохранения социальных гарантий работникам реорганизуемых подразделений.

— После «развода» Белорусской калийной компании и «Уралкалия» «Беларуськалии» пережил тяжелые времена, — вспоминает Сергей Черкасов. — С августа 2013-го начался резкий спад спроса на удобрения на мировом рынке. Безусловно, это отразилось на зарплатах работников «Беларуськалия». Во втором полугодии прошлого года объемы производства упали более чем на 50%. Ситуация складывалась нестабильная, не внушающая уверенности в завтрашнем дне.

По словам собеседника, в тот период сокращений на предприятии не было.

Реклама

— Люди не имели тот доход, который хотели, их переводили на 2/3 оклада, поскольку невозможно было обеспечить занятость такого количества рабочих.

— В апреле тарифы и оклады на «Беларуськалии» подняли на 25%. Белорусский независимый профсоюз инициировал повышение на 45%. Какие рычаги воздействия на нанимателя есть у вашего профсоюза?

— Серьезные возможности нам предоставляет коллективный договор. Согласно этому документу, мы получаем статистические данные о средней зарплате на предприятии — не только номинальной, но и реальной.

С самого зарождения независимого профсоюза мы подсчитываем потребительскую корзину для работников предприятия, анализируем, насколько соответствует реальная зарплата потребностями работников.

Если видим расхождение, инициируем переговоры с нанимателем о повышении зарплаты.

У нас хороший коллективный договор, который содержит рычаги влияния на уровень доходов работников.

Кстати, во второй половине года мы с нанимателем договорились вернуться еще раз к вопросу повышения тарифной ставки. Переговоры эти ни к чему не привели. В результате мы собрали Совет профсоюза и приняли решение о проведении пикета.

— Вы получили отказ от Солигорского райисполкома. Как в этих условиях происходит обсуждение проблемных вопросов, которые волнуют рабочих-членов НПГ?

— Солигорский райисполком отказал нам в проведении пикета в связи с тем, что на стадионе «Строитель» в это время планировалось проведение детского областного конкурса спасателей.

Сам факт подачи заявки это уже действие, которое дает дополнительный импульс переговорам с нанимателем.

В нашем понимании пикет не несет никакого вреда. Мы хотим узнать общественное мнение работников предприятия по проблемам, которые мы пытаемся решить с нанимателем.

— Недавно НПГ выступал с инициативой защитить работников «Беларуськалия», подпадающих под реорганизацию. Вы предлагали заключить трехстороннее соглашение о сохранении социально-экономических льгот и гарантий для работников. Как администрация предприятия отреагировала на это предложение?

— На «Беларуськалии» процесс аутсорсинга находится в начальной стадии. С 1 августа выведено из состава предприятия одно из крупнейших подразделений — ремонтно-строительно-монтажное управление (РСМУ). Мы вели переговоры по вопросу сохранения соцпакета, который гарантирует колдоговор «Белкалия», и нам это удалось.

—  Ко Дню шахтера администрация «Беларуськалия» по традиции премировала и награждала лучших работников. Есть ли среди них члены НПГ?

— Конечно. У нас есть право обращаться к нанимателю с предложением поощрить работников, и мы этим пользуемся. Среди тех, кого наградили ко Дню шахтера, есть члены нашего профсоюза. Их достаточно много.

— В конце прошлого года администрация «Беларуськалия» обсуждала возможность использования канадского опыта работы — перевода рабочих с 6-часового на 8-часовой рабочий день. Активисты Белорусского независимого профсоюза выступили против этой инициативы. Удалось ли профсоюзу отстоять права рабочих?

— Введение 8-часового рабочего дня в шахте в Беларуси запрещено законом. Другое дело, что, возможно, наниматель будет инициировать изменения в законодательстве. Мне об этом неизвестно.

Ольга Слуцкая (для kurjer.info и gazetaby.com)

В тему

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии