Хочу уволиться

Моя знакомая хочет уволиться. Но от неё требуют, чтобы она отработала один месяц. Законно ли это? Юлия Ф.

Порядок и условия увольнения работника изложены в главе 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии со ст.35 ТК трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным  Кодексом. Ими являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
• перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Согласно ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Фёдор Метельский,
главный государственный инспектор труда отдела надзора №5
Минского областного управления Департамента
государственной инспекции труда