Уволить работника можно и в праздник

1
Реклама

Работаю по трудовому договору на частном предприятии. Имеет ли право руководитель уволить меня в выходной или праздничный день? Галина С.Необходимо отметить, что ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) предусматривает возможность заключения трудового договора как на неопределённый срок, так и на определённый срок (срочный трудовой договор). В соответствии со ст. 40 ТК РБ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Таким образом, увольнение в общий выходной день возможно, например, когда месячный срок предупреждения (как часто говорят — отработки) истекает в воскресенье или в праздничный день.
Аналогичная ситуация может сложиться и при расторжении срочного трудового договора, срок действия которого истекает в указанные дни, а также если работник работает по графику, так как увольнение работника проводится в последний день его работы.

В связи с тем что у нанимателя указанные дни являются выходными, оформить прекращение договора целесообразно в пятницу — последний рабочий день, предшествующий выходному.

Однако увольнение в выходной или праздничный день создаёт для нанимателя некоторые проблемы, так как в соответствии с ТК РБ и ст. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка в день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (с соответствующей записью об увольнении) и произвести с ним окончательный расчёт.

Реклама

Фёдор Метельский, главный государственный инспектор труда Слуцкой межрайонной инспекции труда.

Реклама