Слуцкий сыродельный комбинат закрепляется на солигорском рынке

2

В магазине «Октябрь» ГТПУП «Солигорскторг» начала работать фирменная секция Слуцкого сыродельного комбината.

Она стала третьей в Солигорске: две ранее открытые работают в магазинах «Радуга» и «Златка».
Как рассказала корреспонденту «IK» Ирина Чухольская, специалист по маркетингу ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат», новая секция представит весь ассортимент продукции предприятия: сыры, майонезы, сливочное масло, мороженое и другую молочную продукцию.

Производитель снизил цены на 3%, Солигорскторг уменьшил торговые надбавки на 10−15%. Это существенно отразилось на цене. К примеру, самый дорогой твёрдый сыр стоит чуть более 40 тыс. рублей, самый дешёвый — около 27 тыс. рублей.

Реклама

Слуцкий сыродельный комбинат — основной поставщик сыра на солигорский рынок. Пользуется спросом и не так давно появившиеся в магазинах города молоко, сметана и творог его производства. Ежедневно Слуцкие сыроделы отгружают полсотне торговых организаций Солигорска 13−14 тонн своей продукции.

Александра Петрова

2 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Петр
Петр
2 декабря 2011 13:04

Может кризис затавил, а может руководитель изменился, но ведь, хорошее дело научились делать. Нучились нести свою продукцию до покупателя. Я советую Председателю райисполкома и Директору МСЗ рассмотреть такое новаторство. То, что вы сами, без посредников забираете молоко из колхозов это ваша прибыль. Посмотрите, может целесообразно оплачивать и труд доярок с постухами, и от прибыли молочной фермы, доплачивать и председателю колхоза. Тогда он будет стараться завести побльше удобрения и внести его в срок на пастбищах. Да и за производством кормов будет следить с большей охотой. За вашим примером, последует хлеб завод и Зерноперерабатывающий завод. Я уерен если так построить производство, зарплата у всех поднимется, а цены, станут зависеть только от погоды, а не от бездарности руководителей.

марина
марина
22 декабря 2011 14:29

не хочу никого обидеть, но что мешало сделать это раньше просто кто-то из отделов по продажам нихочет ничем заниматься кроме того как обсуждать свою (маленькую) зарплату, довольствуемся тем что сделали наши родители, дедушки и бабушки, на месте руководства нужно принципиально отнестись к оттестации на проф. пригодность своих подчиненных и переодически требовать рационализаторских предложений по улутшению приорететных направлений деятельности. мы ставим в пример европпу?-- но в европпе так не работают у них работа на первом месте и утром на работе они кофе не пьют