Беседа с мастером, который требовал директора, прокурора и «горячую линию»

31

В день инцидента 1 сентября «Кур'ер» сообщал о мастере одного из предприятий города, который, закрывшись на шестом этаже производственного помещения и свесив ногу из окна, требовал директора, прокурора и «горячую линию». Корреспондент газеты побеседовал с этим человеком, которого мы назовём С.

Изначально редакция не планировала углубляться в причины поступка работника предприятия, путь даже «акция» его неординарная и, как минимум за последние 10 лет, не имеет аналогов в истории Случчины. Корреспондент газеты исходил из того, что производственные конфликты — внутреннее дело самих предприятий.

Вместе с тем, задача «Кур'ера», как информационного ресурса, предоставить читателям как можно более полную информацию. В связи с этим мы публикуем мнение самого «сидельца».

Реклама

ПРИЧИНЫ. Мастер данного предприятия подтвердил: «Да, мне действительно нужно было привлечь внимание, потому что ни встречи с директором, ни бумажная переписка не дали ровным счётом ничего».

Работа в выходные дни — это одна из основных причин, из-за которой у С. возникли проблемы во взаимоотношениях с руководством предприятия.

«Я и мои коллеги, если пропускали работу в выходной день, вынуждены были писать объяснительные. А ещё на меня пишут докладные по этому поводу. Это просто унизительно», — сказал наш собеседник.

Уже после инцидента С. получил справку (исх. № 1632 от 02.09.10), в которой подтверждено, что им с начала года произведено 27 выходов на работу в выходные дни, оплата за которые была произведена в двойном размере.

«У моих коллег таких выходов гораздо больше», — говорит он.

В справке указана причина работы в выходные дни — «в целях выполнения прогнозных показателей».

Вместе с тем, поясняет наш собеседник, согласно статьи 144 Трудового Кодекса РБ, допускается использование для работы не более 12-ти выходных дней в год каждого работника.

В статьях 142, 143, 144 Трудового кодекса гласится, что работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя… В исключительных случаях наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без согласия в исключительных случаях. А случаи эти таковы: предотвращение катастрофы, производственные аварии, устранение последствий стихийных бедствий, предотвращение несчастных случаев и т. д.

«Выполнение прогнозных показателей не является катастрофой или стихийным бедствием», — подчёркивает он.

Двойная оплата для С. — слабое утешение. «У меня есть семья, у других работников есть семьи, у них есть работа по дому, урожай на огородах надо посеять и собрать. Когда этим заниматься, если не выходные дни», — говорит С.

Отец нашего собеседника, также пришедший на встречу, показал объяснительные, которые написали несколько работников предприятия.

«Не вышел на работу в связи с тем, что не был ознакомлен с письменным приказом. В выходные дни занимался уборкой картофеля» или «…не был ознакомлен с письменным приказом и воспитываю ребёнка в возрасте до трёх лет».

По его словам, люди вынуждены соглашаться работать в выходные дни, потому что боятся, что им не будет продлён контракт.

Отец С. — бывший работник предприятия. Он был уволен, однако через суд восстановился и тут же ушёл по собственному желанию.

ПОСЛЕДНЯЯ КАПЛЯ. Но вернёмся к мастеру. По его словам, толчком к экстраординарному поступку стала беседа с руководством предприятия, состоявшаяся утром 1 сентября. Речь шла как раз о том, что мастер не вышел на работу в субботу, 28 августа, в свой выходной день. Спор о производственной необходимости завершился тем, что молодой человек сказал, мол, я полтора года не был в отпуске и в ответ услышал, что будет отправлен в отпуск навсегда.

«Меня захлестнули эмоции. Этот разговор стал последней каплей. Прямо из кабинета я пошёл на производство, поднялся на шестой этаж, закрылся в помещении. Конечно, бросаться вниз я не собирался, а пристегнулся монтажным ремнём и уселся в окне», — рассказывает С. о событиях того дня.

Вскоре прибыл отец «сидельца». Он поднялся к помещению, где сидел его сын, через запертую дверь поинтересовался, что происходит и вернулся на улицу — под окна. На месте уже были спасатели, милиция. По словам наших собеседников съёмочную группу одного из телеканалов, прибывшую вскоре после инцидента, они не вызывали. «Вероятно, это сделал кто-то из работников предприятия», — подчеркнули они.

Ситуация была разрешена после появления руководителя предприятия, побеседовавшего с «сидельцем» и убедившего его, что об увольнении речи не идёт и он сможет продолжить свою работу на предприятии.

В отношении мастера никаких санкций не применялось. «Я продолжаю работать. На 22 сентября я записан на приём к председателю Слуцкого райисполкома, — сказал наш собеседник. — Послушайте, я ничего не хочу, кроме того, чтобы спокойно работать, выполнять свои обязанности и иметь выходные дни. Может, кто-то и боится отстаивать свои законные права, но не я».

Алесь Достанко

31 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Я
Я
7 сентября 2010 13:29

Ну и молодец. Не захотел в стойло и добился выполнения Закона.

А вообще такие вопросы должен решать профсоюз. Если его нет либо есть, но недееспособен, то надо создать свой, который бы делом занимался, а не штаны просиживал.

Начальству же хочется посоветовать наплевать на эти прогнозные показатели и заботиться о людях. Люди наше все. Рабы же работают плохо. Это еще несколько тысячелетий назад понятно было.

Микки Сметана
Микки Сметана
7 сентября 2010 13:54

ну что, теперь все интересующиеся этим вопросом удовлетворены? или остались ещё недовольные?

Максим . И с ЦЕХА
Максим . И с ЦЕХА
7 сентября 2010 14:18

Вот и все прояснилось ! Только С забыл добавить что платят за выходной день всего то не чего мне с моим 3-разрядом 35 000тыс\руб когда стрижка стоит 10 000 А наше комбинат не самый нищий (особенно наш цех, в год 160тыс\тон продукции) И С забыл (а может не хотел) сказать о совмещениях когда люди за перелапаченные 1,5−2тонны соли получают ЗА ДЕНЬ 2000РУБ, А В ВЫХОДНОЙ БЕСПЛАТНО Я лично сам по выходным хожу редко, но не надо думать что мне не нужны деньги, а вы подумайте что я за них могу себе купить, я получаю 700тыс плюс выходные все 850 Вы согласны так работать (про условия я писал) Так по чему я должен так дешево продавать своё личное время и получать за это кукиш, и писать потом объяснительную за то что не вышел на работу (сам только раз ходил по этому поводу к директору… Подробнее »

Микки Сметана
Микки Сметана
7 сентября 2010 14:25

ну Вашей реакции и следовало ожидать… если Вы такой смелый, так почему бы не сходить в редакцию и не рассказать обо всём в отдельной статье уже от своего имени? ну или хотя бы по электронной почте? адреса могу дать.

Максим . И с ЦЕХА
Максим . И с ЦЕХА
7 сентября 2010 14:46

И что бы Вам не бало смешно ! В начале этого года нам урезали зарплату
, по тому что наша ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ увидел у нас ЛИШНЕЕ РАБОЧИЕ ЧАСЫ (за выходные дни)

Максим . И с ЦЕХА
Максим . И с ЦЕХА
7 сентября 2010 14:47

А смысл?

Zebra
Zebra
7 сентября 2010 16:07

Молодец!!! Ура-а-а, С! Может и мы так и придем к ПРАВОВОМУ обществу!

Zebra
Zebra
7 сентября 2010 16:11

Спасибо Курьеру за объективность! Будем и дальше вас читать.

Наблюдатель
Наблюдатель
7 сентября 2010 20:40

У нас на предприятии рабочие сами планируют работу на субботу, правда меньше 100 тыс. руб. не зарабатывают. Все-таки сдельно-премиальная оплата. И на халтуры ходить не надо — больше не заплатят. А вобще, если работа на предприятии организована правильно и каждое звено в цепи выполняет свои должностные обязанности добросовестно, то в выходные нет необходимости работать. А руководству проще отнять выходной у работяги, чем создать условия труда при которых всю работу успевать будут делать за рабочие дни. А происходит такие нарушения когда руководство не может потребовать от среднего руководящего состава исполнение своих должностных обязанностей, так как родственничков трудно напрягать.

Максим . И с ЦЕХА
Максим . И с ЦЕХА
7 сентября 2010 23:01

Давайте ставить точку в этой истории. Есть проблемы которые нужно решать! Конечно никто ни кого не держит, не нравится увольняйся, только не надо забывать что наша отрасль одна из развивающихся и мы ее работники имеем право на достойную зарплата и условия труда (читайте КРБ) Все когдато переживают кризис, но нельзя в нем сидеть все время. Человек должен любить свою работу, а для этого должно быть взаимо понимание всех ее УЧАСТНИКОВ… ГОСПОДА ДАВАЙТЕ ВИДЕТЬ ДРУГ В ДРУГЕ Ч Е Л О В Е К А

Неравнодушный
Неравнодушный
8 сентября 2010 07:33

Я так предполагаю, что С. таким образом довольно оригинально поздравил директора с юбилеем, который был несколькими днями раньше. И своеобразно намекнул, что пора собираться на заслуженный отдых!

чегеваро
чегеваро
8 сентября 2010 08:52

ЕТВ. Я тебя узнал. С тебя все склоки и начинаются! В чужом глазу соринку видишь, а у себя бревна не замечаешь. Вспомни заведующую 74 магазина и Мачулищи и отказ тебе в твоей прихоти.

ЕТВ
ЕТВ
8 сентября 2010 09:21

Чегеваро, вы глубоко заблуждаетесь, не того человека вы во мне узнали…
Комментируя высказывание «Неравнодушного»: я бы пожелала каждому из вас, чтобы вы НИКОГДА в жизни не столкнулись с такого рода поздравлением, и ехидничать в данном случае очень ценично! И не вам решать кому когда собираться на заслуженный отдых!

Камикадзе
Камикадзе
8 сентября 2010 13:44

НАРОД!!! а о каком профсаюзе вы говорите? а он там есть? чет я не в курсе? а в каком кабите он там есть? и работает ли он вообще?
НЕ СМЕШИТЕ!!!
погиб человек, однако никому за это ничего не было…
Вроде раздули что всех кто виновен уволят… ХОТЯ наоборот пошли на повышение практически… Даже гибель человека- ЗДЕСЬ заслуживает высших похвал!!! ЭЙ- профики- проснитесь и разбуйте глаза- посмотрите что творится!!! я не думал что можно вот так закрывать глаза на такие вещи.

Камикадзе
Камикадзе
8 сентября 2010 13:46

Прораб!!!
Ты там как-то писал что — не ганите на начальство!!! а скажи, ты часом не из числа начальства, либо подхалим который за счет своего подхалимства получаешь то что желаешь?

Камикадзе
Камикадзе
8 сентября 2010 13:48

Инициатору такого БУМА- моя поддержка!!! ТОЛЬКО НЕ ОСТАНАВЛИВАЙСЯ, а иди дальше!

Камикадзе
Камикадзе
8 сентября 2010 13:55

Максим. И с ЦЕХА- ты как-будто только что родился!!! куку- я ваша тетя… где ты видел чтобы в наше время в тебе видели человека, а не способ наживаться? это для меня новость. и еще, о какой точке в проблемы ты говоришь? при постановке точки, хочешь знать что будет? последует череда увольнений людей, кто мешает /…/ и уволят правомерно- не продлив контракт- и БУДЕШЬ УЛИЦУ ПОДМЕТАТЬ 🙂 дядя- ты живешь не в СССР где все пресекалось 🙂 ты прям как профсаюз- ничего не видишь и не понимаешь. Поставь себя на тоже место!!! СМАЧНА? 🙂

ЕТВ
ЕТВ
8 сентября 2010 14:25

«Камикадзе:ЕТВ — паливно себя повел под ником тебя узнали и не отговаривайся)))»
Да пожалуйста, считайте как хотите, дело ваше, никому ничего доказывать не собираюсь.

ЕТВ
ЕТВ
8 сентября 2010 14:31

«Инициатору такого БУМА- моя поддержка!!! ТОЛЬКО НЕ ОСТАНАВЛИВАЙСЯ, а иди дальше!» — в чем здесь может быть поддержка!!! Неужели можно считать, что это поступок здравомыслящего человека?

Маша
Маша
8 сентября 2010 14:32

С. ты умница. Давно пора разогнать это «осиное» гнездо под названием, руководство. директор напоминает всемогущего, отдел кадров — фактический зам всемогущего, и чувствует себя весьма сладко… а остальные заинтересованные, как мини-боги этого Олимпа. теперь пора бы пожинать те плоды которые вы так долго растили, все эти годы. только урожай настроен таким образом, как есть в статье. Плодам не нравится как вы их удобряете. Теперь пора бы взяться за головы и понять, что вы наделали, и чем все это может кончится.