Кто поможет восстановить трудовые права

0

Ситуации, когда нанимателем нарушаются права работников, встречаются нередко. Имеются в виду право на труд, своевременную выплату заработной платы, право на отпуск, право на обеспечение необходимыми средствами защиты, когда таковые требуется при осуществлении определённого вида работы и т. д.

О допущении нарушений нанимателем прав работников свидетельствуют гражданские дела, рассматриваемые судом Слуцкого района по исковым заявлениям самих работников о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и материальной компенсации морального вреда, об изменении формулировки увольнения, о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, о взыскании заработной платы из-за задержки выдачи трудовой книжки и др.
Несмотря на значительное количество рассмотренных судом дел указанной выше категории, не многие граждане имеют представление о порядке и способах защиты своих трудовых прав.
Статьёй 233 Трудового кодекса Республики Беларусь определён порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения. К органам, рассматривающим трудовые споры, относятся комиссии по трудовым спорам, созданные в организации, учреждении или на предприятии, где работает работник, и суд.
При этом комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда законодательством установлен иной порядок рассмотрения споров.
В частности, непосредственному рассмотрению в суде подлежат трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы; работников — не членов профсоюзного комитета, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам; работников о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решён нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Судом также рассматриваются споры об отказе в заключении трудового договора с лицами, приглашёнными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определённому нанимателю; другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; лицами по дискриминационным мотивам.
Работники, обратившиеся в суд за защитой своих трудовых прав, освобождаются от уплаты судебных расходов. Это означает, что при подаче в суд искового заявления, содержащего любого рода требования о восстановлении нарушенного права в сфере трудовых отношений, работник освобождается от уплаты государственной пошлины (п.п. 1.5 п. 1 ст. 10 Закона Республики Беларусь «О государственной пошлине» от 26.12.2007 г. № 301-З).
Освобождение граждан от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд является не единственным способом защиты своих трудовых прав на безвозмездной основе.
Так, в целях обеспечения реализации гражданами прав на юридическую помощь, защиты их прав, свобод и законных интересов Министерство юстиции Республики Беларусь постановило, что юридическая помощь коллегиями адвокатов за счёт своих средств оказывается бесплатно истцам в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями (Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 11.12.2007 г. № 86 «О некоторых вопросах оказания бесплатной юридической помощи»).
Таким образом, законодателем созданы все условия для осуществления работниками защиты своих трудовых прав в судебном порядке на безвозмездной основе.
Хотелось бы обратить внимание работников на тот факт, что для восстановления их нарушенного права в сфере трудовых отношений путём обращения в суд либо комиссию по трудовым спорам законом установлены определённые сроки, пропуск которых для обращения в суд без уважительных причин является основанием к отказу в иске.
Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трёхмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Полагаю, что данная информация исключит обращение граждан с просьбами об оказании помощи в связи с нарушением их трудовых прав в органы, к компетенции которых не относится разрешение такого рода вопросов, дисциплинирует граждан, и тем самым исключит их запоздалое обращение за защитой своих прав в суд, позволив восстановить в судебном порядке нарушенные права в сфере трудовых отношений.

Екатерина Лукашевич, старший помощник прокурора Слуцкого района

Реклама
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии