Трудовые вопросы

0

Автор публикуемого письма не пожелал, чтобы его имя упоминалось на страницах газеты.
«Работаю охранником в учебном заведении, — пишет он. — Дежурю два раза в неделю по 24 часа. Раньше моя должность называлась „сторож“ и я получал 240 тыс.рублей. Теперь я охранник, а деньги те же».

Далее следовал перечень вопросов, на которые мы попросили ответить Фёдора Метельского, главного государственного инспектора труда Слуцкой межрайинспекции труда.
1. Отпуск у нас 22 дня. Почему? Положен ли дополнительный отпуск за контракт?
Предоставление трудовых отпусков регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК). В соответствии со ст. 155, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Кроме того, в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», работникам, работающим по контракту, предоставляется дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 1 до 5 дней.
2. Сколько рабочих часов в месяц мы должны отработать?
Согласно ст. 112 ТК, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Министерством труда и соцзащиты на 2008 год месячная норма при 40-часовой рабочей неделе установлена от 150 часов в мае до 175 часов в апреле и некоторые другие месяцы.
3. Должны ли нам платить за переработку?
Работа сверх указанной выше продолжительности рабочего времени в месяц (при отсутствии у нанимателя суммированного учёта рабочего времени с более длительным учётным периодом) считается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном, не менее чем в двойном размере, что предусмотрено ст. 69 ТК РБ.
4. Положен ли какой-либо отдых во время дежурства?
Ст. 134 ТК предусматривает перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приёма пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Кто определяет размер оклада?
В соответствии со ст. 61 ТК, оплата труда работников производится на основе тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками.
Однако при установлении окладов и тарифных ставок все наниматели обязаны использовать Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь и регулировать оклады или тарифные ставки путём увеличения тарифной ставки первого разряда.

Реклама

Отдел писем

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии