И жнец, и жрец…

0
Реклама

Я — продавец сельского магазина. Работаю одна. Поэтому ещё и завмаг, и уборщица, и грузчик. У меня должен быть один выходной в неделю, но я его не вижу. Заставляют работать сверхурочно в посевную и уборочную (до 21 часа без выходных). В конце года — то же самое: план не выполняется. Это должно оплачиваться в двухкратном размере, но этого нет.

П.М., Слуцк

Из вопроса следует, что продавец магазина, наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, выполняет работу по другим профессиям или должностям. Если эти работы не отражены в должностной инструкции или функциональных обязанностях, то, исходя из статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ), должна производиться доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ). Размер таких доплат устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
В соответствии со статьёй 69 ТК РБ, каждый час работы в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в двойном размере. По договорённости с нанимателем за работу в сверхурочное время работнику может предоставляться другой день отдыха. В таком же порядке оплачивается и работа в выходные и праздничные дни. Премии за время, отработанное сверх нормальной продолжительности, начисляются по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Работа в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни оплачиваются не ниже, чем в двойном размере на основании табеля использования рабочего времени.
Необходимо отметить, что привлечение к работе в выходной день производится только с согласия работника и должно оформляться приказом нанимателя, а статья 144 ТК РБ допускает использование для работы не более 12 выходных дней в году для каждого работника.
Конкретное решение по изложенному вопросу возможно при обращении в инспекцию труда или в суд.

Реклама

Фёдор Метельский, главный государственный инспектор труда Слуцкой межрайонной инспекции труда

Реклама

Комментарии: будем признательны за ваши отзывы.

Пожалуйста, авторизуйтесь чтобы добавить комментарий.