Договор подряда — только в письменной форме

0
Реклама

До 2005 года труд граждан, выполнявших работу по договорам подряда, возмездного оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, регулировался исключительно нормами гражданского законодательства. Эти договоры часто заключаются вместо трудовых в связи с наличием определённых обстоятельств, не позволяющих заключать трудовые договоры.

Чтобы ликвидировать пробелы в этом вопросе, был принят Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 года № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
Данный Указ предусматривает только письменную форму гражданско-правового договора. При этом указаны определённые требования, которые такой договор должен содержать. В частности, по оплате труда должен быть оговорен порядок расчётов и суммы, подлежащие выплате. В случае необоснованного нарушения этого требования заказчик несёт ответственность в размере, не менее 0,15% невыполненной суммы за каждый день просрочки.
Договор также должен содержать обязательство заказчика (то есть, юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам) по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, а также указание оснований для его досрочного прекращения.
Отсутствие в договоре указанных условий влечёт наложение штрафа на заказчика в размере 10% от суммы договора. Право применения штрафных санкций предоставлено органам Комитета государственного контроля и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Определённые обязательства должны быть указаны в договоре и по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение. Так, например, заказчик обязан предоставлять при необходимости рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, проводить обучение (инструктажи), повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу, по вопросам безопасных условий выполнения работ или требовать документы, подтверждающие прохождение гражданами обучения, инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения работ по договору.
Гражданско-правовой договор должен содержать и некоторые другие условия, в том числе и обязанность граждан, выполняющих работу, соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, использовать средства индивидуальной защиты и так далее.
К сожалению, проводимые проверки показывают, что должностные лица организаций, заключающие гражданско-правовые договоры, не знают требований Указа № 314, что приводит к применению к указанным организациям соответствующих штрафных санкций.

Фёдор Метельский,
главный государственный инспектор Слуцкой межрайонной инспекции труда

Реклама

Комментарии: будем признательны за ваши отзывы.

Пожалуйста, авторизуйтесь чтобы добавить комментарий.