Временный — на 50% дешевле

0

«Всегда считала, что запись в трудовой книжке „временно принят на работу“ значит только то, что работа временная. Оказывается, „временный“ — это клеймо, которое позволяет использовать человека за бесценок.
Мой муж устроился на временную работу в Зеленхоз. Работал как все — по 12 часов в день, с одним выходным в неделю. При расчёте он получил 200 тысяч рублей, в то время как постоянные работники — в среднем по 400 тысяч. Когда мы с ним обратились в бухгалтерию данного предприятия, нам разъяснили, что временные работники „стоят“ на 50% дешевле, чем постоянные. Мол, такие расценки… При устройстве на эту работу ни расценки, ни условия труда оговорены не были, права временно работающего также не разъясняли…
Как же так? Работу-то мой муж выполнял ту же, что и другие. Почему же его труд стоит в два раза дешевле?»

Марина Станиславовна, г. Слуцк

Реклама

За комментарием по вышеуказанной проблеме мы обратились в Слуцкое бюро социальной информации. Отвечает юрисконсульт Марина Шкурская: «В соответствии со статьёй 293 Трудового кодекса РБ условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре, в том числе и условия оплаты труда (размер тарифной ставки, оклада) работника.
Так как о договоре Марина Станиславовна не упоминала, мы не можем конкретно ответить на данный вопрос.
Вы сообщили, что обращались в бухгалтерию. Но правильно ли это?
Советуем обратиться в адрес нанимателя за разъяснениями о расчёте заработной платы с письменным заявлением в двух экземплярах, один из которых необходимо завизировать, или же отправить заявление заказным письмом с уведомлением. В соответствии со статьёй 51 Трудового кодекса РБ наниматель обязан не позднее, чем в пятидневный срок выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера оплаты труда вашего мужа».

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии